A.内定後は入社前研修を用意していますので他には特にやらなくても大丈夫です。研修を通してビジネスマナーやプログラミングの基礎知識などを身に着けていただきます。

A.こちらのページをご覧ください。

A.以下の福利厚生があります。

  • ・作業服貸与（勤務時は基本的にスーツか、作業服を着用します）
  • ・企業年金基金
  • ・資格取得支援制度
  • ・各種教育、研修制度
  • ・社内クラブ活動費補助
  • ・所属グループごとの親睦会補助

A.新入社員歓迎会と忘年会が、有志によって毎年開かれています。また、グループでの親睦会も開かれています。
他には、毎年S-BEYの発表があります。S-BEYとはSoftech - Best Engineer of the Yearの略で、前年に最も活躍した社員が受賞対象となります。4月に社長より発表され、賞状と賞金が贈られます。
また、2018年6月にはソフテック創立30周年を記念した社員旅行が開催されました。

A.勤務地は内定者の希望に沿って選定します。ですが必ずしも応えられるとは限りません。内定者の希望と適性を考慮したうえで1月下旬頃に勤務地決定の辞令が出ます。

A.会社都合での転勤はあります。ただし、その場合は本人の合意を得たうえで最終的に決定となります。逆に自身の希望で他の事業所へ転勤したい場合には、上司へ相談して決めていくことになります。

A.通勤時は基本スーツとなります。事業所内では来客時などを除き、スーツもしくは作業着のどちらかの服装で作業できます。
本社事業所ではスーツが、八戸事業所では作業着が人気です。
また、クールビズが導入されており、夏にはジャケットを着ずに、ワイシャツで通勤することができます。

A.他の事業所と交流する機会は少なくありません。仕事の状況によりますが事業所間での出張もあります。また、日報やTV会議などでも各事業所間のやり取りは盛んに行われています。特にTV会議は相手の顔を見ながら話し合いができるため積極的に利用されています。

A.実績は以下の通りです。
[実績]
2016年：全社平均 25.6 時間(入社1～3年目社員平均 11.1時間)
2017年：全社平均 30.3 時間(入社1～3年目社員平均 9.8時間)
2018年：全社平均 14.3 時間(入社1～3年目社員平均 3.1時間)※水曜日18時帰宅率98%!!
1人1人に残業上限時間を設けたり、毎週水曜日をノー残業デー(全社員18時退社)とするなど、会社全体で残業時間数の削減に取り組んでいます。
入社年数が上がるほど残業時間が増えるという傾向がありますが、年々実力がついて高度な仕事を任されることが多くなるためです。